Teorías de la Orientación Vocacional

  Supuestos básicos:  1. El proceso de desarrollo vocacional se centra en el desarrollo y la realización del concepto de sí mismo.  2. Al hacer una elección vocacional el individuo le atribuye unas características personales a la profesión elegida.  3. La toma de decisiones no es un evento, se da a lo largo de la vida.  4. La madurez vocacional es representada por la congruencia entre comportamiento vocacional individual y conducta vocacional esperada.  5. Una carrera cumple diferentes funciones, y su número varía. En síntesis, el desarrollo vocacional es un aspecto del desarrollo general del individuo. Para este autor, la elección vocacional está constituida por una serie de eventos que suceden durante la vida del individuo. La elección vocacional, además, sigue modelos generales que responden a la etapa donde está ubicado el sujeto. Los modelos están enfocados por factores psicológicos, físicos y sociales que interactúan y constituyen la vida d...

Supuestos básicos:   1. La elección vocacional es un proceso que se da entre la adolescencia y la juventud (10-21 años).  2. Es un proceso irreversible. Una vez que se ha elegido y se ha iniciado una formación específica, es difícil cambiar de opción.  3. La elección vocacional termina en una transacción entre las necesidades del sujeto y las realidades que le ofrece el medio.  Más tarde en 1972, Ginzberg hace algunas modificaciones a sus planteamientos iniciales, y señala:  1 . La elección vocacional es un proceso que va a lo largo de toda la vida del individuo. 2. La decisión vocacional se ve influida por múltiples informaciones y el ajuste de las necesidades a las realidades laborales del sujeto.  3. Debe darse constante ajuste y equilibrio entre alternativas, habilidades y requisitos del trabajo.  4. Le da importancia a los factores socioeconómicos de la familia y la sociedad.  5. Habla de desarrollo vocacional y no de elección voc...

  Supuesto básicos :   • La mayoría de las personas pueden ser categorizadas en uno de los seis tipos de Personalidad: realista, investigadora, artista, social, emprendedora y convencional. Estos tipos de personalidad son el resultado de la interacción entre el factor genético y el ambiente del sujeto.   • Hay 6 tipos de ambientes generados de los seis tipos de personalidad: realista, artístico, investigador, social, emprendedor y convencional.   • Las personas se procuran ambientes, donde puedan ponerse de manifiesto sus destrezas, capacidades, actitudes y valores, así como asumir roles que le agraden.   • La conducta humana es producto de la interacción entre la personalidad y las características del ambiente. Principios :   • La elección de una carrera es expresión de la personalidad.    • Los inventarios de intereses son inventarios de personalidad.   • Los estereotipos vocacionales tienen significado psi...